不同薪资员工对工作的态度,究竟是怎么一回事?

正文摘要:

(相关资料图)

_iz=58558&from=article.pc_detail&x-expires=1680628638&x-signature=WJO2IGhzKp1gdh6lc%2Bogm2uy718%3D不同薪资员工对工作的态度究竟是怎么一回事，跟随小编一起看看吧。

不同薪资员工对工作的态度相关阅读：

公司降薪后下属集体搞心态，下班不回消息不接电话，经理陷入两难

在网上经常看到这样一句“鸡汤”，上班不只是为了那点工资，而是为了实现自身价值。对于这句话笔者只同意一半，因为大多数人上班都只是为了赚工资，不然谁愿意每天朝九晚五，还要经常加班。

但如果毕业生心态不一样，把工作当成事业做，那么整个状态就会不一样，也比较容易在取得成绩。若毕业生将工作看成很痛苦的一件事，那么毕业生只能收获到内心的空虚。现在生活中，毕业生找工作都非常在意工资，只要工资够高，就算让毕业生加班到深夜，也毫无怨言。可是大部分工资与工资不成正比，导致毕业生工作态度出现起伏。

笔者也是一名打工人，深知这种心态，尤其受到疫情影响，很多行业的收益大减，出现裁员、降薪等情况。被裁员的毕业生将再次面临求职困境，而勉强留下来的毕业生也要承担相应的压力。因为不仅薪水降低了，还要承担起更多工作任务。于是，很多中小型企业出现员工“摆烂”的现象，有位部门经理就陷入进退两难的境地，跑到网上分享自己的遭遇。

公司降薪后下属集体搞心态，下班不回消息不接电话

这位经理先简单介绍了自己所在公司的大致情况，公司是房地产乙方，由于收益减少，从6月份开始公司决定大幅度降薪，按最低工资标准发放，但工作仍然需要不定期加班，有时候加班到凌晨也是常有的事情。

原本公司员工，工作还算积极，可是自从降薪后，员工明显开始“摆烂”，下班就“消失”，打电话找不到人，发消息不回，第二天上班问原因，员工就说当时在忙，没看见，导致工作进程缓慢，他作为部门经理，承担着巨大的压力。老板、合作方都找他谈话，而他自己也知道以现在工资，让部门员工想以前一样随时待命很难，于是他陷入两难。

其实现在很多毕业生下班之后就不谈工作，工作手机直接关机，因为他们从教育过程中一路“卷”过来，不想进入职场后继续“内卷”。在网上经常能看到00后毕业生，不顾主管开会，到下班时间直接就走。

大学生拒绝职场“内卷”，到底是对是错

对先现在很多大学生拒绝职场“内卷”的行为，在网上引起了热列的讨论。尤其是00后毕业生，他们抗拒加班。据不完全统计，大约八成的职场人，在个人时间里也要处理工作，接近九成的职场人，难以实现周末双休。工作占据了毕业生大部分时间，除了工作就是工作，自己的生活时间压缩得所剩无几。

因此，很多毕业生都吐槽，非常支持拒绝职场“内卷”行为，他们认为下班就不应该谈工作，享受自己的生活，做自己喜欢的事情。但也有一部分人认为，毕业生既然出来工作，就不能什么都按着自己的心情来，社会有自己的规则，毕业生要主动去适应。

在笔者看来，毕业生可以反对你这种下班时间谈工作，但要采取理智的方式，而且职场观念也应该发生转变，不知道从什么时候开始，加班和勤奋被划上等号，不加班就代表工作不认真，难道不是应该因为工作能力出色，能够按时完成工作任务，受到表扬吗？

其实，公司管理层应该改变观念，给毕业生更多自由的时间，只要毕业生能够完成工作任务，就不要打扰其下班后的时间。本来大家就对这样的工作状态有怨言，现在很多中小企业降薪，毕业生工作态度的转变也是在情理之中。

这主要原因就是，降薪裁员后，留下的毕业生工作量增加，毕业生当然心中会有落差。当然如果站在公司经营者的角度看，公司想要度过难关运营下去，就要不得不得面临这样的情况。不过公司想要长久地发展下去，就不能苛待员工，合理的待遇才能保持员工的忠诚度。

今日话题：你对大学生拒绝职场“内卷”的行为有何想法？

（图片来源于网络，如有侵权请您联系删除）

欢迎大家关注、点赞，在下方评论区发表你的看法！

以上就是关于不同薪资员工对工作的态度,究竟是怎么一回事?的相关信息，希望对大家有所帮助！

关键词：